Trabajar sin protección social es trabajar al borde del abismo
Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué pasaría si a esta persona le ocurre algo hoy, en su primer día, antes de que hayamos completado los trámites?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: la persona quedaría a la intemperie, y el negocio, expuesto a un problema legal y económico de proporciones imprevisibles.
Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es algo que sucede cada día en negocios grandes y pequeños, formales e informales, antiguos y recientes.
El tiempo que transcurre entre el primer día y la afiliación: un vacío peligroso
En gran parte de las empresas hay un período que se da por sentado como parte del proceso. Esa etapa de transición no es inocua. Es un tiempo durante el cual el trabajador está completamente expuesto sin que él lo sepa ni lo haya consentido.
Póngase en el lugar de quien acaba de conseguir trabajo después de semanas o meses de búsqueda. Ese trabajador confía, con razón, en que su empleador ha cumplido con los trámites correspondientes. Y esa buena fe depositada en el empleador, cuando no se corresponde con la realidad, deja a la persona en una situación que no eligió y que no conoce.
La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo
Este es quizás el malentendido más frecuente y más dañino que existe en torno a la afiliación de trabajadores. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.
El ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.
Ningún sistema jurídico serio contempla la opción de postergar la afiliación hasta que el empleador esté seguro de querer mantener al trabajador. Y a pesar de ello, este comportamiento es frecuente. Y esa frecuencia es una señal de alerta que el mundo empresarial no puede seguir ignorando.
Lo que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral
El sistema de protección social existe para garantizar que ningún trabajador quede desamparado cuando más lo necesita.
Esa red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero ese sistema solo puede responder si el empleado ya forma parte de él cuando surge la necesidad.
Cada hora de trabajo no cubierta por la seguridad social es una hora en que el riesgo recae enteramente sobre la persona y no sobre el sistema que debería compartirlo.
La empresa que cumple con sus trabajadores construye sobre suelo firme
Más allá de la documentos para afiliar empleado a seguridad social obligación legal y del imperativo ético, hay un argumento pragmático que los empleadores más pragmáticos deberían considerar: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.
Una persona que sabe que cuenta con respaldo institucional puede concentrarse en sus funciones sin la angustia de la desprotección.
Y en el otro extremo, cuando un empleado se entera de que estuvo desprotegido durante sus primeras semanas, la confianza depositada en la empresa se quiebra de una forma que difícilmente se recupera.
Afiliar desde el primer día no requiere grandes recursos ni procesos complicados
El principal obstáculo para la afiliación oportuna afiliacion empleado eps arl caja de compensacion no es técnico ni económico.
Cuando una organización integra la afiliación a la seguridad social como parte esencial de su protocolo de bienvenida, la inscripción deja de ser un pendiente para convertirse en el punto de partida de cada nueva relación laboral.
Cumplir con este deber sin dilaciones es la forma más concreta y más honesta de decirle a una persona: tu bienestar importa, y esta empresa lo demuestra con hechos desde el primer instante.